«арплата и кадры бюджетного учреждени€

ќсновные функциональные возможности решени€

‘ункциональные продукта Ђ1—:ћедицина. «арплата и кадры бюджетного учреждени€ї включают в себ€ все блоки решени€ Ђ1—:«арплата и кадры бюджетного учреждени€ 8ї и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта:
  • расчет заработной платы;
  • нова€ система оплаты труда в здравоохранении;
  • тарификаци€;
  • взаимодействие с ‘едеральным регистром медицинских работников.

–асчет заработной платы

¬ медицинских учреждени€х используетс€ максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. ¬ конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы:

  • совмещение Ц дополнительна€ работа не по своей должности, оплачиваема€ процентом от своего оклада;
  • увеличение объема работ Ц дополнительна€ работа по своей должности, оплачиваема€ процентом от своего оклада;
  • замещение Ц дополнительна€ работа, оплачиваема€ от оклада замещаемого сотрудника.

Ќова€ система оплаты труда в здравоохранении

¬ конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровн€м и группам. ѕо€вилась возможность гибкой настройки критериев отнесени€ должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. ƒобавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. —отрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:

  • должность,
  • подразделение,
  • внутридолжностна€ категори€,
  • разр€д.

”чет профессиональных квалификационных уровней и групп

¬ программе реализованы положени€ следующих нормативных документов, ввод€щих новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранени€:

  • ѕриказ ћинздравсоцразвити€ –оссии є526 от 06.08.2007 (ќб утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников);
  • ѕриказ ћинздравсоцразвити€ –оссии є463н от 28.08.2008 (ќ введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделени€, подведомственных ћинздравсоцразвити€ –‘ (в ред. ѕриказа ћинздравсоцразвити€ –‘ от 19.12.2008 N 741н));
  • ѕриказ ћинздравсоцразвити€ –оссии є247н от 29.05.2008 (ќб утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих);
  • ѕриказ ћинздравсоцразвити€ –оссии є248 от 29.05.2008 (ќб утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих);
  • ѕриказ ‘ћЅј –оссии є305 от 03.09.2008 ("ќ введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ‘ћЅј –оссии");

¬ программе реализованы следующие механизмы учета профессиональных квалификационных уровней и групп:

  • гибка€ настройка критериев принадлежности вакансий и сотрудников к профессиональным квалификационным уровн€м;
  • задание показателей оклада и коэффициента дл€ квалификационных групп, уровней, элементов уровней и хранение истории изменени€ показателей;
  • расчет оклада сотрудника по профессиональным квалификационным уровн€м. јвтоматическое отслеживание изменени€ профессиональных квалификационных уровней сотрудников, отображение изменение при расчете заработной платы.

“арификаци€

ѕостроение тарификационной отчетности осуществл€етс€ с помощью отчета на основании приказа ‘ћЅј –‘ от 04.09.2008 є 310 Ђќ тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранени€ и социальной защиты, подведомственных ‘ћЅј –оссииї. “арификационные списки стро€тс€ на основании накопленной в системе информации, котора€ относитс€ к персональным сведени€м о сотрудниках или к сведени€м о штатном расписании.Ўтатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышени€ за вредность, повышающими коэффициентами водител€м.ƒл€ формировани€ тарификационных списков разработаны механизмы:

  • учета квалификационных категории сотрудников;
  • делени€ сотрудников организаций и вакансий по категори€м персонала, с возможностью указани€ соответствующей отчетной тарификационной формы дл€ каждой из категорий персонала;
  • формировани€ состава тарификационной комиссии.

ѕомимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построени€ обобщенного аналитического отчета Ђ—водные тарификационные данныеї.

¬ цел€х подготовки учреждени€ми здравоохранени€ тарификационных списков в программе ведетс€:

  • учет сотрудников \ вакансий организации в разрезе категорий персонала;
  • учет квалификационных категорий сотрудников, ведение доплат за наличие квалификационных категорий;
  • учет групп работы с химическим оружием;
  • формирование состава тарификационной комиссии;
  • формирование тарификационной отчетности по формам, регламентированным приказом ‘ћЅј –‘ от 04.09.2008 є 310 Ђќ тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранени€ и социальной защиты, подведомственных ‘ћЅј –оссииї.

¬заимодействие с ‘едеральным регистром медицинских работников

ѕодсистема ведени€ ‘едерального регистра медицинских работников информационно-аналитической системы ћинздравсоцразвити€ –оссии предназначена дл€ сбора, хранени€ и обработки данных учета медицинского персонала субъектов –‘,а также мониторинга и контрол€ распределени€ и перемещений медицинского персонала. ¬ программе разработан функционал, который позвол€ет организовать выгрузку регламентированной информации в формате регистра медицинских работников.

"1—:ћедицина. «арплата и кадры бюджетного учреждени€" позвол€ет осуществл€ть информационный обмен с ‘едеральным регистром медицинских работников в следующей объеме:

  • загрузка словарей регистра медицинских работников;
  • первоначальное заполнение справочников конфигурации на основании словарей регистра медицинских работников;
  • возможность настройки соответствий между элементами конфигурации и элементами словарей регистра медицинских работников;
  • возможность выгрузки информации о штатном расписании организации и персональных сведени€х сотрудников в формате регистра медицинских работников.

ƒл€ поддержки обмена данными с ‘едеральным регистром медицинских работников в программе реализованы:

  • расширенна€ форма хранени€ информации об истории трудовой де€тельности сотрудников (с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра медицинских работников;
  • расширенна€ форма хранени€ информации об образовании сотрудников (с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра медицинских работников.


Ќазад в раздел "1— дл€ медицины"